RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL

Que tipo de mosca você tem sido em sua busca por recolocação profissional?

• Publicado em 21 de outubro de 2016

🔵Élita Silva - Analista de Recursos Humanos | Especialista em Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção

Talvez você tenha achado um tanto quanto esquisito o título desse artigo e por isso mesmo resolveu ler pra entender melhor do que se tratava, não é mesmo? Pois bem, vamos a uma história antiga que diz assim:

Duas moscas caíram num pote de leite, desesperada uma delas começou a gritar: "Vamos morrer, é o fim, não há mais solução pra nós..." 

Enquanto a outra mosca pedia para que a desesperada se acalmasse e continuasse batendo as patinhas, pois ela tinha certeza que sobreviveriam.

Por fim, o leite virou manteiga e a mosca que estava batendo as patinhas conseguiu se salvar, mas a desesperada havia desistido e morrido.

Uma outra vez, essa mesma mosca que se salvou do leite, caiu junto com outra amiga mosca em um copo de refrigerante. A amiga avistou um canudinho e logo a chamou para subirem por ele, mas a mosca disse:

"Não precisa, basta ficarmos aqui batendo as patinhas que vamos nos salvar..."

Conclusão, a mosca que teve a ideia de subir pelo canudo se salvou, já a que certa vez havia se salvado batendo as patinhas, morreu...

Acho que agora o título do artigo faz um pouco mais de sentido, não é mesmo? Einstein já dizia que fazer as mesmas coisas esperando resultados diferentes é insanidade. Faça uma reflexão:

- Há quanto tempo você está em busca de recolocação?

- Como se recolocou em outra vezes?

- Quais são as estratégias que você tem adotado?

O objetivo aqui não é dar uma receita ou fórmula mágica para a recolocação, mas sim trazer a oportunidade para que o leitor reflita em suas ações e altere a rota se necessário.
Independente da área de atuação, todos nós estamos vivenciando a era da inovação e isso faz com que repensemos também se estamos buscando recolocação de forma inovadora.
Vejo muitos posts aqui no Linkedin sobre a Catho, muitos reclamam e existem até "campanhas" para sabotar o sistema, (não vou entrar no mérito se é justo cobrar do candidato ou não e etc...) alguns até dizem que em tempos passados recebiam diversas propostas, mas que agora não recebem mais nada. Pois bem, na opinião particular (longe de mim - e bem longe mesmo - defender a Catho), mas essa é uma realidade em todos os canais - Vagas, Infojobs, Curriculum, Linkedin, etc - a questão é que nosso cenário político econômico é diferente, a quantidade de candidatos no mercado é outra, os sistemas de filtragem de currículo deixam muitos candidatos bons de fora...

Repense! Analise! O que você tem feito? Quais são os resultados que tem obtido e o que gostaria de mudar? Aja de maneira inovadora!

Ainda que para qualquer processo seletivo não exista uma fórmula mágica, pois vai depender de N fatores, como por exemplo, seu momento e o momento da empresa, a equipe atual formada, as competências que você já tem desenvolvidas, concorrência com outros candidatos disponíveis, empatia com o recrutador ou gestor (acreditem, isso acontece e muito...), entre outros, vou compartilhar algumas dicas que podem ser úteis nesse momento.

1. INFORMAÇÕES RELEVANTES SOBRE MERCADO, REMUNERAÇÃO E DICAS PARA PROCESSO SELETIVO

https://www.roberthalf.com.br/para-candidatos A Robert Half é uma consultoria renomada em Recrutamento e Seleção, o portal é recheado de materiais interessantes para aqueles que buscam posição no mercado. Além de usufruir de bom conteúdo você poderá cadastrar seu CV e ter a chance de concorrer a alguma das vagas trabalhadas por eles.
2. VÍDEO CURTO COM LINGUAGEM SIMPLES QUE CURRÍCULO E MANEIRAS DE PULVERIZÁ-LO
 https://www.youtube.com/watch?v=aA4BNFyP2XE Vídeo do colega Endhl Melo que sempre compartilha conteúdo com a intenção de colaborar com a comunidade. Neste vídeo que ele chama de "o melhor vídeo do mundo para encontrar o seu emprego" (eu não teria tanta pretensão rs), ele ensina um método que talvez seja inovador pra você, se não colocar tudo o que ele ensina em prática, alguma coisa colocará e trará resultados postivos.
3. DICAS PARA A HORA MAIS TEMIDA - "A HORA DA ENTREVISTA"
http://exame.abril.com.br/carreira/6-dicas-do-rh-do-google-para-uma-boa-entrevista-de-emprego/ matéria curtinha de 2015 da exame feita com o RH do Google. Ter todas essas dicas em mente é importantíssimo, mas o melhor mesmo é levar em consideração (claro que com o uso do bom senso) ser autêntico, pois muito mais do que avaliar suas habilidades, a entrevista quer também avaliar sua aderência com a cultura do local que você está se dispondo a dedicar uma parte da sua vida. Autoconhecimento é palavra de ordem para essa etapa!
Por fim, mas não menos importante, não tente identificar que tipo de mosca você tem sido, pois você é um ser humano incrível, dotado de inteligência e criatividade. Acredite:

Portanto, não se preocupem com o amanhã, pois o amanhã trará as suas próprias preocupações. Mateus 6:34 NVI

Faça tudo o que você puder fazer, sem preocupar-se, na hora certa as coisas certas acontecem!
Boa sorte! Sucesso sempre!

LINK:https://www.linkedin.com/pulse/que-tipo-de-mosca-voc%C3%AA-tem-sido-em-sua-busca-por-mercado-silva

Sete erros que podem estar lhe custando um emprego via LinkedIn

Você está em busca de um emprego. Criou um perfil no LinkedIn. Mas nada aconteceu. Será que você não está usando a rede social de forma equivocada? O site Huffington Post listou sete erros no LinkedIn que podem custar um emprego ao candidato. Veja as dicas para melhorar o seu perfil e torná-lo mais competitivo.

1. Um perfil vazio ou muito simples

Inclua em seu perfil as conquistas de que mais se orgulha e que são mais relevantes para o cargo que almeja. Use o espaço do summary para colocar palavras-chave que descrevam você e suas realizações, quantificando-as sempre que possível. Lembre-se também de que não é necessário se ater ao seu emprego atual ou mais recente. Descreva o que você já fez também em outros empregos, relacionando com seus objetivos atuais e com o que quer fazer no futuro.

O LinkedIn também oferece espaços para preencher com sua experiência, no qual deve constar sua trajetória profissional, incluindo trabalhos voluntários. Acrescentar também informações nas seções de “recomendações”, “certificações” e “idiomas” ajuda a tornar sua expertise mais visível.

2. Um perfil sem foto

Não colocar uma foto no perfil do LinkedIn passa a impressão de que o perfil é fake ou está abandonado. Se você acha que omitir a foto pode ajudar a minimizar as ocorrências de discriminação, talvez seja melhor rever essa ideia. Segundo uma pesquisa, perfil com fotos no estilo 3x4 têm 11 vezes mais chances de serem visitados por recrutadores. Ter a foto também torna mais fácil para antigos colegas te reconhecerem.

3. Cargo genérico

Usar um cargo genérico sob o seu nome não traz qualquer esclarecimento sobre o que você realmente faz, não contém palavras-chave e não vai atrair nenhum interesse. Quando você está procurando um emprego, você deve procurar colocar um título que deixei claro o que você quer no futuro. Para fornecer essas palavras-chave, é importante ser o mais específico possível. Lembre-se que não é nada definitivo e que você pode mudar esse texto no futuro, mesmo que esse futuro seja semana que vem. Muitos cargos no LinkedIn são vagos demais, como, por exemplo, “gerente de operações”, que não diz muita coisa. Por outro lado, gerente de operações de data center, com experiência em segurança cibernética e atuação no setor bancário produz boas palavras-chave - desde que sejam verdadeiras, é claro.

4. Inatividade

Poste alguma coisa relevante ao menos uma vez por semana na seção de “update” do seu perfil. Quanto mais, melhor, já que essas atualizações serão vistas por todas as suas conexões. Se não estiverem desativadas, seus comentários nos grupos de que participa também serão vistos por todos os seus contatos.

5. Não participar de grupos

Os grupos no LinkedIn são divididos por localização, profissão, indústria etc — existem mais de dois milhões e cada membro pode participar de até 50 grupos. Quando estiver procurando um emprego, peça para participar do máximo de grupos possível, porque membros de grupo podem trocar mensagens privadas sem estarem conectados, o que só é possível dentro dos grupos. Depois é muito fácil sair, se já tiver conseguido o emprego que quiser.

6. Ter poucos contatos

Quantos mais conexões, maior é a sua visibilidade. Tente adicionar uma ou duas pessoas por semana, até porque o maior número de contatos também aumenta sua credibilidade na rede.

7. Não ser profissional

Um estudo recente do LinkedIn apontou que 92% dos recrutadores usam a rede social para vetar candidatos. Ou seja: tome cuidado com a linguagem utilizada.

Read more: http://oglobo.globo.com/economia/emprego/sete-erros-que-podem-estar-lhe-custando-um-emprego-via-linkedin-13088537#ixzz36uFFJ2lq